2025年日均工時(shí)不低于11.5小時(shí)合法嗎?

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》與《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)。若企業(yè)安排日均11.5小時(shí)工作，已超出法定標(biāo)準(zhǔn)3.5小時(shí)，構(gòu)成超時(shí)用工。

　　即便企業(yè)以“綜合計(jì)算工時(shí)制”“不定時(shí)工作制”為由抗辯，仍需滿足經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并在勞動(dòng)合同中明確約定;以周、月、季或年為周期的綜合工時(shí)，平均日/周工時(shí)不得突破法定上限;超時(shí)部分需支付加班費(fèi)，且周期內(nèi)至少安排1天連續(xù)休息。

　　若企業(yè)未履行審批程序，或雖獲審批但未足額支付加班報(bào)酬，日均11.5小時(shí)工作仍屬違法。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

工作加班不給加班費(fèi)違法嗎怎么舉報(bào)?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位安排加班須支付法定比例的加班費(fèi)：工作日超時(shí)加班按工資150%計(jì)發(fā)，休息日加班且未安排補(bǔ)休按200%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日加班按300%計(jì)發(fā)。企業(yè)以“績(jī)效抵扣”“獎(jiǎng)金覆蓋”等手段模糊加班費(fèi)性質(zhì)，或要求員工簽署“自愿放棄加班費(fèi)”協(xié)議，均因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。勞動(dòng)者無(wú)論以何種形式被強(qiáng)制加班，均有權(quán)主張合法報(bào)酬。

　　工作加班不給加班費(fèi)可以選擇通過以下的方式進(jìn)行舉報(bào)：

　　1. 行政投訴

　　攜帶證據(jù)向企業(yè)注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提交書面投訴，要求對(duì)企業(yè)超時(shí)用工、拖欠加班費(fèi)行為立案調(diào)查。勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令企業(yè)限期整改、補(bǔ)發(fā)報(bào)酬，并處以罰款;

　　2. 勞動(dòng)仲裁

　　若企業(yè)拒不履行行政決定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(如被迫離職)等訴求。仲裁裁決生效后，企業(yè)未履行的可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

　　3. 刑事追責(zé)

　　若企業(yè)存在惡意欠薪、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額較大，勞動(dòng)者可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。