離職需要辦理什么手續(xù)?

　　1.提交書面離職申請(qǐng)：正式員工一般需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3日通知即可。在申請(qǐng)中明確離職原因及預(yù)計(jì)離職日期。

　　2.辦理工作交接：將手頭正在進(jìn)行的工作、項(xiàng)目、重要文件、資料等與同事或上級(jí)指定的人員進(jìn)行詳細(xì)交接，確保工作的連續(xù)性。交接過程中，可列出交接清單，雙方簽字確認(rèn)。

　　3.結(jié)算薪資與福利：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。

　　4.辦理離職證明：用人單位需為離職員工出具離職證明，證明其在公司的任職情況及離職原因等，離職證明對(duì)員工后續(xù)找工作等有重要作用。

離職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知公司?

　　1.試用期員工

　　提前通知時(shí)間：試用期員工若希望離職，需提前3日通知用人單位?？梢允菚嫱ㄖ部梢允强陬^通知，但為避免后續(xù)糾紛，建議采用書面形式。

　　2.正式員工

　　提前通知時(shí)間：正式員工若希望離職，需提前30日以書面形式通知用人單位。采用書面形式，如辭職信、郵件等，并確保用人單位能夠收到通知。